El contenido de este artículo es de interés para la comunidad LGBT hispana en general, pero particularmente la cubana. Es un tema intrínsecamente conectado con el de mi próxima entrada.
BBC 15 de junio de 2020
El fallo es una gran victoria para los trabajadores LGBT y sus aliados. Y llega a pesar de que la corte se ha vuelto más conservadora.
Los abogados de los empleadores habían argumentado que los autores de la Ley de Derechos Civiles de 1964 no tenían la intención de que se aplicara a casos relacionados con la orientación sexual y la identidad de género. La administración Trump se puso del lado de ese argumento.
Pero el juez Neil Gorsuch, quien fue nominado a la corte por el presidente Donald Trump, dijo que actuar contra un empleado por esos motivos necesariamente toma en cuenta el sexo.
"Un empleador que despide a un individuo por ser homosexual o transgénero despide a esa persona por rasgos o acciones que no habría cuestionado en miembros de un sexo diferente", escribió.
Miembros de la comunidad LGBT en los Estados Unidos celebraron al escuchar las noticias.
"UN DIA EMOTIVO"
Sean K Heslin, Palm Springs, California.
El fallo de la Corte Suprema de hoy me hizo llorar.
Como hombre homosexual con la suerte de vivir en California, y que originalmente era de Nueva York, nunca tuve que preocuparme personalmente por perder un trabajo, o no ser contratado simplemente por mi orientación sexual.
Pero como asesor financiero que trabaja con clientes en todo el país durante más de 30 años, he escuchado innumerables historias de personas que han perdido sus empleos simplemente por ser homosexuales. Esto me ha enojado y entristecido por demasiado tiempo.
Durante años, he estado hablando en seminarios, o con amigos y familiares, sobre cómo hoy en día todavía es perfectamente legal despedir a alguien solo porque es homosexual. Muchos no me creyeron. Hasta hoy.
¿QUE SIGNIFICA EL FALLO?
El Título VII, de la Ley de Derechos Civiles de 1964, prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados por motivos de sexo, género, raza, color, origen nacional y religión.
Bajo la administración de Obama, la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, que hace cumplir la ley contra la discriminación, dijo que incluía la identidad de género y la orientación sexual. Pero la administración Trump se ha movido para revertir algunas protecciones en la atención médica y otras áreas.
Si bien algunos estados ya habían extendido explícitamente tales protecciones a los trabajadores LGBT, muchos no lo han hecho.
Miembros de la comunidad LGBT en los Estados Unidos celebraron al escuchar las noticias.
"UN DIA EMOTIVO"
Sean K Heslin, Palm Springs, California.
El fallo de la Corte Suprema de hoy me hizo llorar.
Como hombre homosexual con la suerte de vivir en California, y que originalmente era de Nueva York, nunca tuve que preocuparme personalmente por perder un trabajo, o no ser contratado simplemente por mi orientación sexual.
Pero como asesor financiero que trabaja con clientes en todo el país durante más de 30 años, he escuchado innumerables historias de personas que han perdido sus empleos simplemente por ser homosexuales. Esto me ha enojado y entristecido por demasiado tiempo.
Durante años, he estado hablando en seminarios, o con amigos y familiares, sobre cómo hoy en día todavía es perfectamente legal despedir a alguien solo porque es homosexual. Muchos no me creyeron. Hasta hoy.
¿QUE SIGNIFICA EL FALLO?
El Título VII, de la Ley de Derechos Civiles de 1964, prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados por motivos de sexo, género, raza, color, origen nacional y religión.
Bajo la administración de Obama, la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, que hace cumplir la ley contra la discriminación, dijo que incluía la identidad de género y la orientación sexual. Pero la administración Trump se ha movido para revertir algunas protecciones en la atención médica y otras áreas.
Si bien algunos estados ya habían extendido explícitamente tales protecciones a los trabajadores LGBT, muchos no lo han hecho.
... continúa👇
¿QUE HAN DICHO LOS ACTIVISTAS?
Los defensores de LGBT elogiaron la decisión como el fin de las personas que ocultan su sexualidad en el trabajo.
"Especialmente en un momento en que la administración de Trump está revocando los derechos de las personas transgénero, y la violencia anti-transgénero sigue afectando a nuestra nación, esta decisión es un paso hacia la afirmación de la dignidad de las personas transgénero y de todas las personas LGBTQ", dijo Sarah Kate Ellis , presidenta de GLAAD.
La Unión Americana de Libertades Civiles compartió una declaración preparada de la demandante transgénero Aimee Stephens, quien murió el mes pasado. El suyo fue el primer gran caso, de derechos civiles de personas transgénero, escuchado por el tribunal superior de Estados Unidos.
"Me alegra que la corte haya reconocido que lo que me sucedió es incorrecto e ilegal", dijo Stephens. "Estoy agradecida de que el tribunal dijera que mis hermanos transgénero y yo tenemos un lugar en nuestras leyes, me hizo sentir más segura y más incluida en nuestra sociedad".
Pero la Alianza para Defender la Libertad (Alliance Defender Freedom), una organización conservadora cristiana sin fines de lucro, que pidió a la corte que escuchara el caso de la Sra. Stephens, dijo que estaba decepcionada con el fallo.
Advirtió que "creará caos y enorme injusticia para las mujeres y niñas en el atletismo, refugios para mujeres y muchos otros contextos".
¿QUE DIJO LA CORTE?
En su opinión, el Sr. Gorsuch dijo que tales asuntos (los mencionados por Alliance Defender Freedom) no estaban ante el tribunal.
"La única pregunta que tenemos ante nosotros es si un empleador, que despide a alguien por ser homosexual o transgénero, ha despedido o discriminado a esa persona 'debido al sexo de esa persona'", escribió.
La respuesta, dijo, fue "clara", aún si tal escenario no se había previsto cuándo la ley fue escrita.
"Es imposible discriminar a una persona por ser homosexual o transgénero sin discriminarla por su sexo", escribió.
Tres jueces conservadores se opusieron al fallo: Samuel Alito, Clarence Thomas y Brett Kavanaugh.
¿CUALES SON LOS CASOS?
El fallo resuelve tres casos presentados por personas que dijeron haber sido despedidas después de que sus empleadores supieron que eran homosexuales o transgénero.
Los defensores de LGBT elogiaron la decisión como el fin de las personas que ocultan su sexualidad en el trabajo.
"Especialmente en un momento en que la administración de Trump está revocando los derechos de las personas transgénero, y la violencia anti-transgénero sigue afectando a nuestra nación, esta decisión es un paso hacia la afirmación de la dignidad de las personas transgénero y de todas las personas LGBTQ", dijo Sarah Kate Ellis , presidenta de GLAAD.
La Unión Americana de Libertades Civiles compartió una declaración preparada de la demandante transgénero Aimee Stephens, quien murió el mes pasado. El suyo fue el primer gran caso, de derechos civiles de personas transgénero, escuchado por el tribunal superior de Estados Unidos.
"Me alegra que la corte haya reconocido que lo que me sucedió es incorrecto e ilegal", dijo Stephens. "Estoy agradecida de que el tribunal dijera que mis hermanos transgénero y yo tenemos un lugar en nuestras leyes, me hizo sentir más segura y más incluida en nuestra sociedad".
Pero la Alianza para Defender la Libertad (Alliance Defender Freedom), una organización conservadora cristiana sin fines de lucro, que pidió a la corte que escuchara el caso de la Sra. Stephens, dijo que estaba decepcionada con el fallo.
Advirtió que "creará caos y enorme injusticia para las mujeres y niñas en el atletismo, refugios para mujeres y muchos otros contextos".
¿QUE DIJO LA CORTE?
En su opinión, el Sr. Gorsuch dijo que tales asuntos (los mencionados por Alliance Defender Freedom) no estaban ante el tribunal.
"La única pregunta que tenemos ante nosotros es si un empleador, que despide a alguien por ser homosexual o transgénero, ha despedido o discriminado a esa persona 'debido al sexo de esa persona'", escribió.
La respuesta, dijo, fue "clara", aún si tal escenario no se había previsto cuándo la ley fue escrita.
"Es imposible discriminar a una persona por ser homosexual o transgénero sin discriminarla por su sexo", escribió.
Tres jueces conservadores se opusieron al fallo: Samuel Alito, Clarence Thomas y Brett Kavanaugh.
¿CUALES SON LOS CASOS?
El fallo resuelve tres casos presentados por personas que dijeron haber sido despedidas después de que sus empleadores supieron que eran homosexuales o transgénero.
La Sra. Stephens se había presentado previamente como un hombre en el trabajo durante seis años. Entonces escribió una carta a sus colegas diciendo que volvería a trabajar "como mi verdadera yo, Aimee Australia Stephens, con atuendo de trabajo apropiado".
Dos semanas después, la Sra. Stephens fue despedida por insistir en trabajar con ropa de mujer.
En una presentación judicial el año pasado, el propietario de la funeraria argumentó que quería que la Sra. Stephens cumpliera con un código de vestimenta "aplicable al sexo biológico de Stephens".
Un tribunal inferior apoyó el lado de la Sra. Stephens.
Donald Zarda, un instructor neoyorkino de paracaidismo, quien murió en un accidente de paracaidismo en 2014, había presentado uno de los otros casos.
Fue despedido después de bromear con una clienta, al lanzarse ambos en tándem, que no se preocupara por el contacto físico cercano porque era "100% gay".
La compañía sostuvo que fue despedido porque compartió información personal con un cliente, no porque fuera homosexual.
Dos semanas después, la Sra. Stephens fue despedida por insistir en trabajar con ropa de mujer.
En una presentación judicial el año pasado, el propietario de la funeraria argumentó que quería que la Sra. Stephens cumpliera con un código de vestimenta "aplicable al sexo biológico de Stephens".
Un tribunal inferior apoyó el lado de la Sra. Stephens.
Donald Zarda, un instructor neoyorkino de paracaidismo, quien murió en un accidente de paracaidismo en 2014, había presentado uno de los otros casos.
Fue despedido después de bromear con una clienta, al lanzarse ambos en tándem, que no se preocupara por el contacto físico cercano porque era "100% gay".
La compañía sostuvo que fue despedido porque compartió información personal con un cliente, no porque fuera homosexual.
Pero un tribunal de Nueva York falló a favor de Zarda.
Gerald Bostock, ex coordinador de servicios de bienestar infantil en Georgia, perdió su trabajo después de unirse a una liga gay de softball recreativo, revelando así públicamente su orientación sexual. Su empleador, el condado de Clayton, dijo que su despido fue el resultado de "conducta impropia de un empleado del condado".
Bostock perdió su caso de discriminación en un tribunal federal en Atlanta.
Gerald Bostock, ex coordinador de servicios de bienestar infantil en Georgia, perdió su trabajo después de unirse a una liga gay de softball recreativo, revelando así públicamente su orientación sexual. Su empleador, el condado de Clayton, dijo que su despido fue el resultado de "conducta impropia de un empleado del condado".
Bostock perdió su caso de discriminación en un tribunal federal en Atlanta.
Otros Momentos Claves en la Historia LGBT de EE. UU.
- Enero de 1958 - La Corte Suprema de los Estados Unidos decide por primera vez a favor de los derechos LGBT, diciendo que una revista LGBT, considerada obscena por el FBI y el servicio postal, tenía derechos de Primera Enmienda.
- Julio de 1961 - Illinois se convierte en el primer estado en despenalizar la homosexualidad.
- Junio de 1969 - Comienzan las protestas después de que la policía asalte el Stonewall Inn en la ciudad de Nueva York, ahora visto como el comienzo del movimiento de derechos de los homosexuales
- Septiembre de 1996 - El presidente Clinton define el matrimonio como la unión entre "un hombre y una mujer".
- Junio de 2003 - La Corte Suprema de los Estados Unidos determina que las leyes de sodomía son inconstitucionales.
- Octubre de 2009 - El presidente demócrata Obama firma la Ley de Crímenes de Odio Matthew Shepard y James Byrd Jr, ampliando las leyes de delitos de odio para incluir la orientación sexual.
- Junio de 2015 - La Corte Suprema de los Estados Unidos dictamina 5-4 que el matrimonio entre personas del mismo sexo es legal en todo el país.
- Junio de 2016 - El Pentágono levanta su prohibición de que los estadounidenses transgénero sirvan en el ejército
- Marzo de 2018 - El presidente republicano Trump emite una política que prohíbe a los a los estadounidenses transgénero servir en el ejército.
Traducido por Oliverio Funes Leal
