El contenido de este artículo es de interés para la comunidad LGBT hispana en general, pero particularmente la cubana. Es un tema intrínsecamente conectado con el de mi próxima entrada.
BBC 15 de junio de 2020
El fallo es una gran victoria para los trabajadores LGBT y sus aliados. Y llega a pesar de que la corte se ha vuelto más conservadora.
Los abogados de los empleadores habían argumentado que los autores de la Ley de Derechos Civiles de 1964 no tenían la intención de que se aplicara a casos relacionados con la orientación sexual y la identidad de género. La administración Trump se puso del lado de ese argumento.
Pero el juez Neil Gorsuch, quien fue nominado a la corte por el presidente Donald Trump, dijo que actuar contra un empleado por esos motivos necesariamente toma en cuenta el sexo.
"Un empleador que despide a un individuo por ser homosexual o transgénero despide a esa persona por rasgos o acciones que no habría cuestionado en miembros de un sexo diferente", escribió.
Miembros de la comunidad LGBT en los Estados Unidos celebraron al escuchar las noticias.
"UN DIA EMOTIVO"
Sean K Heslin, Palm Springs, California.
El fallo de la Corte Suprema de hoy me hizo llorar.
Como hombre homosexual con la suerte de vivir en California, y que originalmente era de Nueva York, nunca tuve que preocuparme personalmente por perder un trabajo, o no ser contratado simplemente por mi orientación sexual.
Pero como asesor financiero que trabaja con clientes en todo el país durante más de 30 años, he escuchado innumerables historias de personas que han perdido sus empleos simplemente por ser homosexuales. Esto me ha enojado y entristecido por demasiado tiempo.
Durante años, he estado hablando en seminarios, o con amigos y familiares, sobre cómo hoy en día todavía es perfectamente legal despedir a alguien solo porque es homosexual. Muchos no me creyeron. Hasta hoy.
¿QUE SIGNIFICA EL FALLO?
El Título VII, de la Ley de Derechos Civiles de 1964, prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados por motivos de sexo, género, raza, color, origen nacional y religión.
Bajo la administración de Obama, la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, que hace cumplir la ley contra la discriminación, dijo que incluía la identidad de género y la orientación sexual. Pero la administración Trump se ha movido para revertir algunas protecciones en la atención médica y otras áreas.
Si bien algunos estados ya habían extendido explícitamente tales protecciones a los trabajadores LGBT, muchos no lo han hecho.
Miembros de la comunidad LGBT en los Estados Unidos celebraron al escuchar las noticias.
"UN DIA EMOTIVO"
Sean K Heslin, Palm Springs, California.
El fallo de la Corte Suprema de hoy me hizo llorar.
Como hombre homosexual con la suerte de vivir en California, y que originalmente era de Nueva York, nunca tuve que preocuparme personalmente por perder un trabajo, o no ser contratado simplemente por mi orientación sexual.
Pero como asesor financiero que trabaja con clientes en todo el país durante más de 30 años, he escuchado innumerables historias de personas que han perdido sus empleos simplemente por ser homosexuales. Esto me ha enojado y entristecido por demasiado tiempo.
Durante años, he estado hablando en seminarios, o con amigos y familiares, sobre cómo hoy en día todavía es perfectamente legal despedir a alguien solo porque es homosexual. Muchos no me creyeron. Hasta hoy.
¿QUE SIGNIFICA EL FALLO?
El Título VII, de la Ley de Derechos Civiles de 1964, prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados por motivos de sexo, género, raza, color, origen nacional y religión.
Bajo la administración de Obama, la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, que hace cumplir la ley contra la discriminación, dijo que incluía la identidad de género y la orientación sexual. Pero la administración Trump se ha movido para revertir algunas protecciones en la atención médica y otras áreas.
Si bien algunos estados ya habían extendido explícitamente tales protecciones a los trabajadores LGBT, muchos no lo han hecho.
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